ویژگی مدیران موفق

ویژگی مدیران موفق چیست؟

آیا در فکر به عهده گرفتن یک نقش مدیریتی هستید؟ یا شاید به دنبال استخدام یک مدیر جدید برای شرکت خود هستید. هر چه که باشد، وقتی صحبت از ویژگی های یک مدیر خوب می شود، باید چند فاکتور را در نظر گرفت. مدیران نقش مهمی در ایجاد یک محیط کاری سازنده دارند.

مدیر موفق با مهارت های خاص خود برای کارکنان انگیزه ایجاد کرده و آنها در سمت یک هدف مشترک راهنمایی کند. بهترین مدیر موفق باید توانایی حل مسئله داشته باشد. ایجاد صداقت، اعتماد به نفس، حس مسئولیت پذیری و ایجاد محیط کاری امن از ویژگی های مدیر موفق می باشد. ایجاد تعادل بین مهارت های بین فردی و فنی و همچنین داشتن دیدگاهی بلند مدت، شرکت را به سمت موفقیت رهنمون می سازد. ما در ورکیشاپ به شما کمک می کنیم تا ویژگی ها و مهارت های یک مدیر موفق را بیشتر بشناسید.

مهم ترین مهارت های بین فردی مدیران موفق کدام است؟

 مهارت های ارتباطی

به عنوان یک مدیر موفق، شما پل ارتباطی بین شرکت و کارکنان به شمار می آئید. هنگام انتقال اطلاعات به کارکنان خود باید شفاف و دقیق باشید. در عین حال، زمانی که کارکنان شما سؤال یا پیشنهاد دارند، باید شنونده فعالی باشید. طوری ارتباط برقرار کنید که کارمندان احساس راحتی کنند و برای هر گونه نگرانی به سراغ شما بیایند.

رهبری

مدیر موفق  از طریق تغییرات و چالش ها، به کارمندان خود مسئولیت می دهد. به این معنی که بسیاری از تصمیم گیری ها بر عهده مدیر خواهد بود. مدیر موفق باید قاطع بوده و بر اساس نقاط قوت و ضعف گزارش های کاری کارمندان، بداند بهترین راه برای بهبود عملکرد شرکت کدام است. به عنوان یک مدیر موفق باید کارمندان را تشویق کنید تا برای یک هدف مشترک تلاش کنند.

 کار تیمی

بهترین مدیر موفق با ایجاد کارهای گروهی کمک می کند تا به جای ایجاد رقابت، کارمنان را تشویق کند تا به طور مؤثری با یکدیگر همکاری کنند و  این نکته را یاد بگیرند که نظرات و افکار تمام آنها در تصمیم گیری جمعی نقش دارد.

 ثبات عاطفی

به عنوان یک مدیر موفق، مسئولیت چندین نفر می تواند فشار زیادی را به شما وارد کند. این بدان معناست که آنها به شما نیاز دارند که قابل اعتماد باشید و ثبات عاطفی داشته باشید، حتی اگر  با پروژه ای که فراتر از حوزه کاری کارمندان شما قرار دارد، دست و پنجه نرم می کنید، مهم است که در هنگام پیش آمدن شرایط سخت،ثبات داشته باشید تا کارکنان شما بدانند که می توانند روی شما حساب کنند. از جمله ویژگی های مدیر موفق شخصیتی شامل ثبات عاطفی، صراحت، خوش بینی و انگیزه کاری است.

 قاطعیت

بهترین مدیر موفق باید قاطع باشد. شما باید بتوانید نظرات خود را با اطمینان ارائه کنید. صحبت در مورد مسائل مهم و دفاع از ایده های خود نیز جنبه های مهم برای تبدیل شدن به یک رهبر موثر است. به عنوان یک رهبر، کارمندان شما به حمایت زیادی از شما نیاز دارند.

 شما می توانید خود را نه تنها به عنوان یک رهبر، بلکه به عنوان یک مربی نیز در نظر بگیرید. هر زمان که کارمندان شما با مشکلاتی روبرو هستند، آنها را به سمت ایجاد راه حل های خود راهنمایی کنید.

  امانتداری

یکی از ویژگی های مدیر موفق ایجاد اعتماد یک عامل کلیدی در ایجاد یک محیط کاری مثبت است. وقتی کارمندان تان چیزی محرمانه به شما می گویند به حریم خصوصی احترام بگذارید.آنها همچنین باید به شما به عنوان مدیر موفق برای حمایت از تصمیماتی که می گیرید، اعتماد کنند.

 همدلی

مطالعات نشان می‌دهد، مدیرانی که با کارمندان خود همدلی می کنند، عملکرد شغلی بهتری نیز دارند. داشتن همدلی سطح بالایی از هوش هیجانی را نشان می دهد و یک عنصر مهم در ارتباط با کارمندان است. کارمندان شما ممکن است گاهی با فرسودگی مواجه شوند.

یاد گرفتن همدلی با آنها به مدیر نیز کمک می کند تا تشخیص دهید که آیا حجم کاری آنها بیش از حد توان و انرژی آنان بوده و  ممکن است نتوانند از عهده آنها برآیند.

ایجاد انگیزه در محیط کار

مدیران موفق باید بتوانند یک محیط کاری انگیزشی ایجاد کنند. برای اینکه به مدیر موفق تبدیل شوید، بیاموزید که چه چیزی کارمندان شما را تشویق می کند تا برای آمدن به محل کار شوق داشته باشند. افزایش انگیزه کارکنان تأثیر مثبتی بر بهره وری آنها خواهد داشت زیرا به آنها نشان می دهد که کاری برای کار کردن دارند.

جمع بندی

مدیر موفق باید برای ایجاد مهارت بین فردی تلاش کند و انعطاف پذیری بسیار بالایی داشته و با ایجاد یک محیط امن، فشارهای روانی را در محیط کار کاهش دهد تا کارمندان انرژی خود را برای پیشبرد اهداف مشترک و موفقیت شرکت با رهبری موفق، به کار گیرند.